Nelosille

Eilen, 19.12.2019 oli maaginen hetki, nelosten valmistumisen aika. Viisi heistä sai eilen todistukset ja ruusut käteensä. Kaksi heistä tekee saman vielä hieman myöhemmin. Olen heistä kaikista niin verrattoman ylpeä ja kiitollinen. Tie kohti yhteistä tiimiämme ei ole ollut aina ruusuinen ja matkalle on mahtunut monenlaista vaiheita.

Tieltä on löytynyt onnistunut Final Camp Kiinaan, nelosten timanttinen 24H -loppunäyttö, lukuisia pajoja, projekteja ja palavereita, mursuja, sairaslomia, yhteen törmäyksiä, myrskyjä ja niistä selviämisiä. Saimme yhdessä niitä huipputiimikokemuksia, mitä olimme tiellemme toivoneetkin.

Maria on opettanut omien rajojen pitämisestä lempeästi ja läsnäolosta, Henri kaverijohtamiseen liittyvästä luottamuksesta ja going with the flow -asenteesta, Konsta syvällisestä pohdiskelusta ja brändäyksestä, Aliisa tiimioppimisesta ja kahvilatoiminnasta, Katja rohkeudesta, saman aikaisesta herkkyydestä sekä vahvuudesta ja ammattitaidosta, Samuel palautteen antamisesta ja positiivisesta kirittämisestä sekä Tuomas tuntihinnan kasvattamisesta ja monipuolisesta ammattiosaamisestaan.

Yksi isoimmista asioista on ehdottomasti teiltä saatu ilo. Ilo toisistamme, projekteista ja onnistumisistamme. Iso asia minulle on se, että aina ei tarvinnut onnistua vaan sain kokea olevani kanssanne arvokas epäonnistuneenakin. Matkastamme yhdessä jää monenlaisia ihania, hauskoja, kauniita ja kasvukipuisia muistoja. Haikein mielin päästän teidät maailmalle. Te neloset olette saatelleet meidät vitoset kohti meidän matkaamme kohti kasvua kuuden hengen tiimiksi. Toivon teidän tuleville matkoillenne kaikkea hyvää ja arvokasta – sen teistä jokainen ansaitsee.

”Iloa ei voi suorittaa, vaan elää yhdessä tuntien. Iloisina kasvoina tulojen ja lähtöjen hetkillä, hellinä hymyinä toisen hölmöillessä, lämpimänä nauruna yhdessä oivalletussa huumorissa. Aito ilo on vangitsevaa katseltavaa, jota ei voi pakottaa tai teettämällä teettää. On äärimmäisen lohdullista saada kokea olevansa toisen ilon lähde. Silloinkin, kun ei suoriudu mistään erityisesti, eikä saavuta mitään upeasti. Olemalla vain olemassa. Tuikkeena toisen silmissä.” (Kallio, 2019.)

 

Kaikkien vitosten puolesta onnea toivottaa Jasmiina

 

Lähteet

Kallio, M. 2019. Anopin lause kiteytti sen, mikä pitää parit yhdessä. Tärkeä palanen voi puuttua, vaikka suhteessa riittäisi luottamusta ja hyvää tahtoa. Julkaistu 4.12.2019. Päivitetty 4.12. Luettu 20.12.2019. https://ww.hs.fi/blogi/lujastilempea/art-2000006330108.html

 

Luovuuden hinta

Luovuuden hinta

Marketing Business Battlen aihe tänä vuonna oli luovuuden hinnassa. Mitä luovuus maksaa? Siinäpä vasta kysymys, jota olivat pohtimassa mm. Anna Perho, The pizzaguy Tommi Tervanen, sekä Ilkka Halava.

Halavan mukaan tulevaisuuden työkentällä ei juuri muuta olekaan, kuin luovaa työtä. Tulevaisuudessa enää 40 % toimii töntekijöinä, kun 60 % tulee toimii yrittäjinä tai itsensä työllistäjinä. Halava nosti keskeiseksi aiheeksi myös asiakaskeskeisyyden ja tuotteiden/palveluiden kehittämisen asiakaslähtöisesti. On täysin turhaa lähteä tekemään arvausketjua, kun yhtä hyvin voidaan kysyä asiakkaalta, millaisen tuotteen tai palvelun asiakas haluaa. Tällöin ei myöskään tehdä enää ihmisille, vaan ihmisten kanssa. Luovuuden hinta on silloin asiakasymmärryksen ja tiimityötaitojen lisääminen. Eventassa olemme Marian kanssa tehneet asiakasymmärryksen ja palvelumuotoilun projekteja muun muassa Tampereen kaupungille, Kauhajoki-Lehdelle, sekä Tampereen aikuiskoulutuskeskukselle.

Tommi Tervasen mukaan luovuuden edellytyksiä on työyhteisön suvaitsevaisuus ja kannustus kokelemiseen, vaikka lähes joka kerta epäonnistuttaisiin. Tuskin koskaan voidaan olla 100 % varmoja etenkään mistään uudesta kokeilusta tai pelisiirrosta yrityselämässä, joten Tervasen mukaan 70 % varmuus on riittävä syy ryhtyä kokeiluun.
Anna Perho toi ilmi psykologisen turvallisuuden myös siitä näkökulmasta, että luovuuden rönsyilylle on luotava turvallinen ympäristö, missä se saa kukkia. Rajatussa, kolkossa tilassa luovuus ei pääse valloilleen ja psykologinen turvallisuus voi toimia kannustimena tai rajoittajana, mikäli sitä ei ole.

Näillä ideoilla toivotamme Eventasta hyvää joulua ja menestystä vuodelle 2020!

– Jonsu, Eventa 5.0

Koulutusvientiä Kiinaan

Koulutusvientiä Kiinaan

Opiskelemme Tampereen Ammattikorkeakoulussa yrittämisen ja tiimijohtamisen tradenomeiksi yrittäjyyden omassa yksikössä Proakatemiassa. Opintomme täällä akatemialla ovat käytännönläheisiä oman osuuskuntamme kautta. Osana opintojamme on myös final camp, joka on tyypillisesti tiimin viimeisiä yhteisiä koitoksia kansainvälisen projektin parissa.

Eventassa on tänä vuonna ollut mukana 4.0 ja 5.0, joista neloset valmistuvat nyt tänä jouluna. Opintojen viimemetreillä final camp tuli ajankohtaiseksi myös nelosille. Koska olemme toimineen tiiviinä tiiminä koko vuoden, ei ollut yllätys kenellekkään, että me vitoset lähdimme myös final campin toteutukseen mukaan.

Helmikuussa päätimme projektimme kohdemaaksi Kiinan, koska harva meistä oli siellä käynyt ja halusimme tutustua sikäläiseen yrityskulttuuriin. Tiimistämme tosin löytyy Ida, joka on asunut Kiinassa vuoden au pairina. Ida on kiinnostunut aasiasta työmahdollisuuksienkin puolesta, joten Idan läsnäolo oli todennäköinen ajatuksen innoittaja.

Kevään ja kesän teimme reissua valmistelevaa kartoitusta niin rokotusten, yhteistyökumppaneiden, kulttuurin kuin rahoituksenkin tiimoilta. Projekti on ollut koko tiimiä työllistävä laaja kokonaisuus, joka ei onnistunut tietystikkään ilman haasteita. Yhteistyötahoksi lopulta päätyi Luoyangin yliopisto keski-Kiinasta. Yliopisto on yksi TAMKin partneryliopistoista, jotka ovat kiinnostuneet suomalaisesta koulutusosaamisesta. Alkusyksystä työstimme toteutuksen viikon ekskursiolle valmiiksi ja lokakuussa olimmekin toisella puolella maailmaa kertomassa tiimioppimisesta ja Tampereesta.

Final camp oli äärimmäisen mielenkiintoinen ja ainutlaatuinen kokemus tiimillemme. Meidät otettiin Luoyangissa vastaan mitä ystävällisimmin ja solmimme hyvän suhteen heidän yliopistonsa kanssa. Olimme ensimmäisiä TAMKin opiskelijoita, jotka olivat projektitöissä heidän yliopistossaan. Olen tiimimme periksiantamattomasta ja kunnianhimoisesta yhteistyöstä valtavan ylpeä. Me tehtiin se, yhdessä! Nälkä kasvaa syödessä, joten ensi vuonna me vitoset lähdemme Luoyangiin uudelleen!

Tuttuja naamoja Luoyangin yliopiston sivuilta voi bongailla tästä.

– Jonsu, Eventa 5.0

Kehuja Jasmiinalle

Kehuja Jasmiinalle

Kesä on jälleen ihanasti mahdollistanut matkata ympäri kaunista Suomea niin lomapäiviä kuin etätyöpäiviä viettäen. Eilen kävin taas vain kääntymässä kotona. Kastelin sinnikkäät aloe verani ja nappasin postit mukaani. Kun tänään heräsin maaseudulta vanhempieni luota, istahdin pihatuoliin kissojen kanssa selaamaan postinippua ja joukossa olevaa Tradenomi-lehteä. Olen jo jonkin aikaa innostunut lukemaan tutkimuksia motivaatiosta & eri motivaatioteorioista ja ymmärtänyt näistä, kuinka tärkeää palaute ja kehuminen on motivaation sytyttämiseksi. Kun löysin lehdestä artikkelin nimeltä “Kehumalla kohti parempaa työelämää”, jossa vieläpä haastatellaan arvostamaani tutkijaa Saara Särmää, pysähdyin lukemaan ajatuksella.

 

Artikkelissa Särmä toteaa, että “Suomalainen palautekulttuuri  lähtee usein korjaamisesta. Ajattelemme herkästi, että palaute on yhtä kuin rakentava kritiikki. – Kehumiskulttuuri täytyy kääntää niin, että lähdemme vahvistamaan onnistumisia korjaamisen sijaan.”. Tästä olen täysin samaa mieltä. Vaikka se suomalaiselle välillä hassulta tuntuu, niin kehumisen ja positiivisen palautteen pitäisi olla luonnollinen osa arkipäiväistä työskentelyä. Olen kesän aikana monesti selän takana kehunut eventalaista työkaveriani Jasmiinaa, mutta nyt tuumasta toimeen ja kehutaampas Jasmiinaa ihan näin julkisestikin!

 

Eventa omistaa Tampereen keidasmaisessa Eteläpuistossa sijaitsevan ihanan kesäkahvila TÖNÖn liiketoiminnan ja olen itse tämän projektin projektipäällikkönä. Projektitiimissä kanssani tiiviimmin yhteistyötä tekee kahvilavastaavamme Jasmiina Servo. Jasmiinaa haluan kehua erityisesti hänen nopeasta reagointikyvystään, sydämmellisestä tavasta olla läsnä niin Eventan projektitiimille kuin palkatuille kesätyöntekijöillemme ja hänen kyvystä ottaa pelottomasti vastuulleen isoja kokonaisuuksia ja hoitaa nämä määrätietoisesti maaliin. Jasmiina on tänä kesänä osoittanut äärimmäisen hyvää kykyä toimia esimiehenä kesätyöntekijöillemme kuunnellen projektitiimin ohjeistuksia. Projektitiimissä olemme esimerkiksi pohtineet, kuinka saada kestyötekijöidemme työtunnit mahdollisimman tehokkaiksi hiljaisinakin päivinä ja kertoneet Jasmiinalle erilaisia toimenpiteitä, mitä hän voisi kahvilavastaavana laittaa käytäntöön. Hän on kuunnellut näitä projektitiimin toiveita herkällä korvalla, löytänyt itse näiden pohjalta parhaat tavat lisätä tehokkuutta ja toteuttanut näitä nopeasti ja vieläpä niin, että kesätyöntekijät ovat saaneet työskennellä rivakasti mutta ilolla. Kesätyöntekijämme ovatkin sanoneet, että TÖNÖ on paras kesätyöpaikka ikinä! Tämän kuultuani olin ikionnellinen ja haluankin nyt kehua erityisesti Jasmiinaa tästä saavutuksesta: kiitos, kun olet johtanut TÖNÖmme toimintaa ja työntekijöitä niin timanttisella otteella!

 

Jasmiinaa kehui Evantan Maria Eskola

 

 

Lähteet:

Ura. 8.3.2019. Kehumalla kohti parempaa työelämää. Luettu 5.7.2019.

https://uralehti.fi/ilmiot/kehumalla-kohti-parempaa-tyoelamaa/

Asukastutkimus Tampereen kaupunkilaisille

Tampereen kaupunki on uudistamassa osallisuusmalliaan ja tämän hankkeen yhdeksi esimateriaaliksi kaupunki halusi kartoittaa alkuvuodesta kuntalaisten mielipiteitä, sekä ideoita, miten asukkaiden osallistumisen, vaikuttamisen ja kumppanuuden tapoja voisi kehittää. (Haapala, 2019.)

Valmentajamme Tirri vinkkasi meille tällaisesta projektimahdollisuudesta, josta Maria Eskola heti lähti kontaktoimaan asiakasta. Mielenkiintoisen projektin saimme sovittua yhteistyössä Tanja Koivumäen kanssa, joka toimii Tampereen kaupungin osallisuuden vahvistamisen parissa kehityspäällikkönä. Neuvottelimme kaupungilla tehtävistä asukashaastatteluista, aineiston yhteenvedosta, aikataulusta ja hinnasta.

Projekti oli meille erittäin mieluinen ja sopiva jatkumo Pirkanmaa 2021-haastatteluiden perään. Tuntuu onnekkaalle, kun on päässyt nyt jo toistamiseen tekemään töitä näinkin isolle ja hyvälle yhteistyökumppanille, ja ennen kaikkea mieluisan aiheen parissa. Saimme taas syvennettyä omaa osaamistamme haastattelutekniikoissa, kysymysten asettelussa, sekä aineiston analysoinnissa. Järjestimme haastattelupaikat ja perehdytimme haastattelujen toteutukseen mukaan tiimistämme myös Ida Harjun, Jasmiina Servon, sekä Susanna Leinosen.

Kesäkahvila TÖNÖnkin tiskin takaa tuttu tehoviisikko aikaansaavia naisia keräsi reilun 250 asukashaastattelua kaupungilla parissa viikossa, vaikka projektin aloitus pistettiin pystyyn melko nopealla aikataululla jo valmiiksi tiiviitä kalentereita myötäillen. Haastattelupaikoiksi valikoimme paikat, joissa tavoittaisimme mahdollisimman paljon ja laajalla otannalla kaupungin asukkaita. Parin viikon aikana meitä tapasi pääkirjasto Metsossa, Särkänniemessä järjestetyssä Lasten päivässä, Tamperetalolla, sekä keskustassa kaduilla ja keskustorilla. Lisäksi kaupungin nettisivuilla oli mahdollista osallistua samaan kyseen sähköisesti. Onlinen kautta vastauksia tuli n. 135 kpl, sekä n. 35 kpl vastauksia saimme lähitoreilta paperiseen kyselyyn.

Palvelumuotoilu on jännä ala, koska sitä voidaan hyödyntää hyvin monessa eri tilanteessa. Myös haastatteluissa nousi iloksemme parikin kertaa esiin, että palvelumuotoilun keinot voisivat olla asukkaidenkin mielestä toimiva vaihtoehto kaupungin palveluiden tai kuntalaisten osallistumismahdollisuuksen kehittämisessä. Jäämme innolla odottamaan, miten kaupunki hyödyntää tämän aineiston ja kuinka tulevaisuudessa tamperelaiset pääsevät yhä paremmin osaksi kaupungin kehittämistä. Toistaiseksi suuri kiitos tehotiimillemme, Tanja Koivumäelle kiinnostavasta projektista ja kaikille yli neljällesadalle tutkimukseen osallistuneelle!

 

Särkänniemestä löytyi myös karvakorva vastaamaan haastattelun kysymyksiin. Tai no, tyytyi hiljaa myhäilemiseen ja silitysten vastaanottoon.

Jonsu, Eventa 5.0

LÄHTEET

Haapala, M. 15.2.2019. Vaikuta ja vastaa kyselyyn, miten osallistumista pitäisi kehittää Tampereella. Luettu: 19.2.2019
https://www.tampere.fi/tampereen-kaupunki/ajankohtaista/tiedotteet/2019/02/15022019_2.html